Згідно зі ст. 42 Кодексу законів про працю України.при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Критеріїв визначення кваліфікації працівника законодавством про працю не встановлено. При їх визначенні можуть використовуватись критерії, які в сукупності характеризують виробничу діяльність працівників: наявність певної освіти, стаж і досвід роботи, ставлення до роботи, якість виконуваної роботи, наявність дисциплінарних стягнень чи заохочень тощо. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається учасникам бойових дій; особам з інвалідністю внаслідок війни; особам, на яких поширюється дія Закону України та учасникам революції Гідності.

п.13 ч.1 ст.12; п.14 ч.1 ст.13; п.14 ч.1 ст.15; п.20 ч.1 ст.16; ч.3 ст. 16-1 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»

Ст. 42 Кодексу законів про працю України.

- учасники бойових дій; 

- особи з інвалідністю внаслідок війни ; 

- особи, на яких поширюється дія Закону України; 

- особи, що мають особливі заслуги; 

- постраждалі учасники Революції Гідності.

- заява-повідомлення; 

- документ, що підтверджує статус.

Необхідним є звернення до роботодавця із заявою-повідомленням про наявність пільгового стажу.