Надання відпустки у зручний для працівника час передбачає, що під час складання графіка відпусток насамперед з’ясовується, коли працівнику, який має відповідне право, буде зручно отримати відпустку, а не те, що працівник може використовувати право на відпустку на власний розсуд.
п.11 ч.1 ст.12; п.15 ч.1 ст.13; п.11 ч.1 ст.14; п.12 ч.1 ст.15; п.22 ч.1 ст.16 ; ч.3 ст. 16-1 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»; ч. 13 ст. 10 Закону України “Про відпустки”.
- учасники бойових дій;
- особи з інвалідністю внаслідок війни;
- учасники війни;
- особи, на яких поширюється дія Закону України;
- особи, що мають особливі заслуги;
- учасники Революції Гідності.
- заява;
- документ, що посвідчує статус особи.
Звернутися з заявою до роботодавця для отримання чергової відпустки.
Працівник може звернутися зі скаргою до профспілки, державної інспекції праці або суду.
Зміну термінів надання відпусток, відображених у графіку, може бути проведено за узгодженням сторін трудового договору і за умови виникнення обставин, що змушують перенести щорічну відпустку. Якщо працівник просить перенести відпустку (наприклад, за сімейними обставинами) на інший період і роботодавець не заперечує щодо зміни у графіку періоду використання ним відпустки, то таке перенесення не суперечить нормам чинного законодавства.